在用工方式不断发生改变的当下，劳务派遣也成为了一种新型的用工方式，吸引了越来越多企业的关注。

在定义上，劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务派遣公司将其招募的劳动者派遣到用人单位从事劳动活动，并由劳务派遣公司向劳动者支付劳动报酬的用工方式。这种用工方式的优点有很多，如果企业运用得当，并找到合适的劳务派遣公司合作，则会对后期企业的发展带来积极的影响。

劳务派遣的灵活性非常高，它可以根据企业的用工需求灵活调整用工的人数。比如当企业在旺季的时候需要增加工人数量，那么就可以由劳务派遣公司调配人手，降低因为用工不足而导致生产停滞的情况。在淡季的时候，如果企业对工人需求不大的话，则可以减少派遣员工的数量，这样一来就可以达到降低用工成本的效果。

选择劳务派遣服务，还有一个非常大的优势，那就是可以降低人力资源的管理成本。一方面企业不需要负担员工的社会保险福利及培训等费用，员工离职他们也不用承担招聘或者培训等费用负担。除此之外，劳务派遣还能够降低企业的用工风险，因为这些工人都是和劳务派遣公司签订合同的，而企业本身是不需要承担员工的劳动权益保障责任的。

通过上面的内容可见，劳务派遣的优点很多，选择专业的人力资源公司合作，便可达到上述效果。目前，很多人力资源公司都可以提供完善的劳务派遣服务，譬如万宝盛华。

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